Équité et droits de la personne

Le SEIC s’engage à lutter contre le racisme, le colonialisme et l’oppression, et à promouvoir l’équité en matière d’emploi dans les milieux de travail que nous représentons, au sein de notre propre syndicat et dans la société en général. Et bien que nous ayons fait des progrès sur certaines questions d’équité, nous ne sommes toujours pas parvenus à l’égalité. Au contraire, dans nos milieux de travail et ailleurs, le racisme et l’oppression systémiques persistent.

En tant que syndicat, nous nous engageons à adopter une approche militante pour lutter contre l’oppression et le racisme sur nos lieux de travail et au sein de notre syndicat. Cela comprend :

prendre des mesures pour soutenir la décolonisation et la réconciliation avec les peuples autochtones
élaborer des stratégies pour éliminer les obstacles systémiques, avec la participation de nos membres
donner la priorité à l’engagement des membres noirs et racialisés, des femmes, des membres autochtones, des membres handicapés et des membres 2SLGBTQIA
inscrire la lutte contre le racisme et l’oppression à l’ordre du jour des négociations
veiller à ce que les réunions et les événements du SEIC soient organisés et menés de manière accessible et que toutes nos communications soient accessibles
créer un processus efficace pour résoudre les préoccupations et les plaintes qui peuvent découler de l’expérience des membres en matière de traitement injuste, inéquitable ou oppressif au sein du syndicat
fournir des ressources financières et humaines pour soutenir l’engagement du SEIC en faveur de la lutte contre l’oppression