Les services administratifs procurent un soutien direct à la ou au président.e national.e et à la ou au vice-président.e exécutif national, et coordonnent les activités nationales du SEIC que sont, entre autres, les réunions de l’Exécutif national, les congrès triennaux et les conférences. En collaboration avec l’AFPC, l’équipe tient à jour la liste des membres, assurant ainsi l’exactitude des dossiers et l’efficacité des communications. Le personnel administratif gère également les aspects logistiques, la correspondance et les documents, de manière à favoriser le bon roulement des opérations quotidiennes au Bureau national.

Au besoin, l’équipe affectée à la représentation aide directement les membres et les sections locales en traitant les griefs, en menant des consultations et en donnant de la formation et des conseils sur des questions relationnelles. L’équipe veille à offrir aux membres une représentation juste et éclairée.

Les agent.e.s nationaux contribuent de leur expertise à l’exécution du mandat du Syndicat :

• Agent.e de l’équité en emploi et des droits de la personne – Propose des initiatives axées sur l’équité, la diversité et l’inclusion au sein du SEIC et de la fonction publique. 
• Agent.e de santé et de sécurité – Dispense des conseils et défend les intérêts des membres en ce qui a trait à la santé et la sécurité, à la santé mentale, aux mesures d’adaptation et aux programmes de prévention en milieu de travail.
• Agent.e de mobilisation des membres – Resserre les liens entre les membres, les sections locales, les régions et le Bureau national, au moyen de mesures de sensibilisation et de mobilisation.
• Agent.e des communications – Gère les communications internes et externes et, à l’aide de campagnes, de bulletins et de plateformes numériques, tient les membres informés et engagés.

Ce service est responsable d’établir les budgets, de traiter les réclamations et de gérer la paie et les finances, en plus de veiller à la reddition de comptes et au respect des statuts, règlements et politiques du SEIC.

La ou le généraliste en ressources humaines du SEIC est un.e chef de file de la gestion efficace des ressources humaines. Elle ou il supervise la dotation, les relations de travail, la gestion du rendement et les politiques en milieu de travail, et favorise ainsi des pratiques organisationnelles uniformes.