Assemblée générale nationale du SEIC

Des votes de grève seront tenus à l’échelle du pays, pour vous et des milliers de fonctionnaires fédéraux.

La plupart d’entre vous faites partie du groupe PA, le plus grand groupe syndical de négociation au Canada, qui compte quelque 110 000 membres.

Vous faites également partie du Syndicat de l’emploi et de l’immigration du Canada (SEIC), qui représente quelque 35 % du groupe PA.

Ensemble, nous formons une force puissante. Nos actions sont importantes. Elles sont importantes pour vous, pour vos salaires et pour vos conditions de travail.

C’est pourquoi nous souhaitons échanger avec vous dans le cadre des assemblées générales nationales virtuelles du SEIC.

En outre, le SEIC a été mis en tutelle en septembre 2026. La mise en tutelle a été décrétée par l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) pour aider à renforcer les capacités du SEIC afin que nous puissions exécuter notre mandat pour vous, nos membres. Notre FAQ vous expliquera pourquoi cette mesure a été prise, et nous répondrons à vos questions sur les négociations et la mise en tutelle lors de nos assemblées générales.

Assemblées générales du SEIC : négociations, mise en tutelle du SEIC et Vous

• Lundi 2 novembre, de 17 h à 18 h (heure normale de l’Est)
  Avec service de traduction
  
• Mercredi 4 novembre, de 18 h à 19 h (heure normale de l’Est)
  Avec service de traduction
  
• Jeudi 5 novembre, de 20 h à 21 h (heure normale de l’Est)
  En anglais seulement

* Veuillez soumettre vos questions à l’avance en utilisant votre formulaire d’inscription.

Programme prévu :

• Allocution d’ouverture de Shimen Fayad, fiduciaire du SEIC.
• Mises à jour sur les négociations, la formation préparatoire à la grève, les votes de grève, et plus encore.
• Séance de questions et réponses avec Shimen et les membres de l’équipe de direction du SEIC.
• Informez votre député·e de votre action collective.

Ce qui est en jeu

• Le Conseil du Trésor a déposé l’une des pires propositions salariales de l’histoire récente de la fonction publique fédérale, avec des augmentations qui s’élèvent à moins de 1 % par an. Pour un salaire type de 79 511 $, cela représente une hausse moyenne de moins de 30 $ par paye. Disons les choses comme elles sont : une baisse de salaire en période de crise liée au coût de la vie.
  
• Les accords récents dans le secteur privé représentaient en moyenne environ 4 % par an, et les parlementaires bénéficient d’augmentations annuelles liées à la même conjoncture économique. Les fonctionnaires méritent la même norme de base.
  
• L’employeur veut affaiblir les mesures de protection de la sécurité d’emploi au moment précis où il a émis près de 15 000 avis liés au réaménagement des effectifs à l’intention de membres comme vous.
  
• Le Conseil du Trésor refuse de négocier sur la formulation relative au télétravail, tout en mettant en place à la hâte une politique arbitraire axée sur quatre jours de présence au bureau en pleine période de gel prévu par la loi.
  
• On ne tient pas compte de nos demandes concernant une formation adéquate et des mesures de protection liées à l’intelligence artificielle (IA) en milieu de travail, tout en allant de l’avant avec une stratégie nationale de 2 milliards de dollars sur l’utilisation de l’IA au travail.

Au plaisir de vous rencontrer dans le cadre de nos prochaines assemblées générales.