Les membres du SEIC et l’Exécutif national du syndicat ont tenu un rassemblement hier, à l’extérieur des bureaux d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) à Sydney (Nouvelle-Écosse), pour exprimer notre ferme opposition à l’obligation de retour au bureau (RAB) quatre jours par semaine.

« Cela coûtera considérablement plus cher aux contribuables en immobilier gouvernemental, alors que le télétravail présente un potentiel évident en matière d’économie de coûts, et nous savons que la productivité reste stable ou augmente avec le travail à distance », a déclaré Rubina Boucher, présidente nationale du SEIC.

Nous avons constaté un net recul du télétravail et du travail en mode hybride, l’obligation de retour au bureau quatre jours par semaine imposée par le gouvernement fédéral n’étant que le plus récent affront. Lors de notre rassemblement d’hier, nous avons indiqué clairement à l’employeur que « ça travaille à distance »!

Le syndicat se trouve à un stade critique dans les négociations à la suite d’une offre salariale insultante, alors que notre équipe de négociation et le Conseil du Trésor ont accepté de rencontrer une tierce partie, une personne médiatrice externe, les 21 et 22 et les 29 et 30 septembre pour poursuivre les négociations au nom des 120 000 membres du groupe PA.

Notre équipe de négociation s’engage à se battre pour un contrat équitable et continuera de revendiquer des améliorations relatives aux enjeux qui comptent le plus pour les membres, y compris le télétravail. Il est essentiel que nous renforcions notre pouvoir et que nous maintenions l’attention sur des questions telles que le travail à distance pendant que les négociations se poursuivent.

Parmi les personnes qui ont pris la parole lors du rassemblement, mentionnons Chris Di Liberatore, vice-président exécutif régional, Atlantique, de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC), Rubina Boucher, présidente nationale du SEIC, et Helen King, vice-présidente exécutive nationale du SEIC.

Ce que vous pouvez faire

• Participer à notre campagne « Pour vous, de n’importe où ».
• Envoyer un courriel au président du Conseil du Trésor et exiger une approche équitable du télétravail.
• Signer une pétition parlementaire à l’appui d’options flexibles en matière de télétravail.
• Manifester votre soutien en utilisant notre arrière-plan virtuel « Pour vous, de n’importe où » sur Zoom ou Teams.
• Consulter les documents et les ressources de la campagne relative au télétravail de l’AFPC.
• Communiquer avec votre équipe de négociation en invitant une personne membre de l’équipe à votre prochain événement syndical local.
• Mettre votre trousse de négos au travail avec des outils et des ressources conçus pour aider les responsables des sections locales à informer et à mobiliser les membres.
• Vous tenir au courant en prenant connaissance des plus récentes nouvelles sur le télétravail, des mises à jour et des foires aux questions.