Depuis 2002, le Canada célèbre en mai le Mois du patrimoine asiatique. Ce mois nous donne une occasion de souligner les diverses histoires, cultures et contributions des communautés asiatiques au Canada, ainsi que de reconnaître les obstacles auxquels les Canadien.ne.s d’origine asiatique se butent encore aujourd’hui, comme la discrimination au travail et la haine contre les personnes asiatiques. 

Les travailleuses et travailleurs canadiens d’origine asiatique ont joué un rôle déterminant dans l’histoire du syndicalisme au Canada, mais sont confrontés à un racisme bien senti au travail et au sein du mouvement ouvrier. Malgré les nombreuses réalisations des dernières années, il reste beaucoup à faire pour déloger les systèmes de racisme et d’oppression qui se sont incrustés dans nos milieux de travail, nos syndicats et notre société. 

Apprendre, agir et célébrer 

Le Mois du patrimoine asiatique ne célèbre pas une culture ou une histoire, mais plutôt des groupes vastes et diversifiés de gens qui, eux-mêmes ou leurs ancêtres, sont nés en Asie orientale, en Asie du Sud, en Asie centrale, en Asie du Sud-Est et en Asie occidentale. Ils réunissent une foule de cultures diversifiées, des centaines de langues et des histoires bien distinctes. 

Ce mois-ci, le SEIC encourage ses membres à s’informer du patrimoine asiatique au Canada et à le célébrer, en se servant des ressources ci-après et de nombreux autres outils disponibles en mai et par la suite. Des événements sont organisés à la grandeur du Canada, et nous encourageons les membres à participer aux activités communautaires. 

Ressources : 

• AFPC : Les moments et les gens qui ont marqué le syndicalisme canado-asiatique 

• Alliance des travailleurs canadiens d’origine asiatique 

• Ressources consacrées au Mois du patrimoine asiatique  

• Guide on Anti-Asian Racism: Asian Canadian History [en anglais seulement] 
  
• Canadiennes et Canadiens remarquables d’origine asiatique (PDF)

Participez et gagnez! 

Le SEIC met au point un plan de lutte contre le racisme, qui nous fournira d’importants outils et un plan d’action dans le but d’éliminer les obstacles qui se posent aux membres racisés, noirs et autochtones du SEIC.  

Nous devons pour cela compter sur la rétroaction de nos membres! Nous avons besoin de connaître vos expériences et d’entendre vos idées pour créer un syndicat exempt de racisme.  

• Remplissez notre sondage afin de nous exposer votre point de vue, et courez la chance de gagner une carte-cadeau de 100 $.