La Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada (CISR) supprime 53 emplois, ce qui exerce une pression supplémentaire sur un système d’immigration qui a déjà atteint un point de rupture.

La CISR a annoncé ces réductions d’effectifs le 15 avril dans le cadre de son « plan de remaniement et de réaffectation », et les travailleur·euse·s les plus touché·e·s sont membres du SEIC.

Ces réductions ont lieu malgré des retards importants dans le traitement des demandes du statut de réfugié et d’asile, ce qui empire une situation déjà grave.

« Ce ne sont pas des retards abstraits—ce sont des vraies personnes qui attendent dans l’incertitude la sécurité, la stabilité et la justice », a déclaré Rubina Boucher, présidente nationale du SEIC. « Alors que les demandes d’asile et du statut de réfugié sont en hausse et que les arriérés augmentent, le gouvernement fédéral réduit les effectifs mêmes qui sont responsables du traitement de ces dossiers. On ne peut pas réparer un système en crise en supprimant les postes des personnes qui le font fonctionner. »

Ces plus récentes réductions à la CISR ont lieu alors que la suppression de milliers d’emplois et qu’une restructuration ministérielle se poursuivent à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), parallèlement à des changements profonds en matière d’immigration avec des mesures comme le projet de loi C-12 et les réductions touchant les soins de santé pour les réfugié·e·s.

Ces prétendus « gains d’efficacité » s’inscrivent dans une tendance plus large de suppressions d’emplois et de restructuration au sein de la fonction publique fédérale. Ce que nous observons à la CISR et à IRCC n’est pas de la modernisation, c’est de la déstabilisation. Cela compromet l’application régulière de la loi, accroît les retards et expose des personnes déjà vulnérables à un risque accru.

Le SEIC communique avec les membres à la CISR touché·e·s par cette annonce et continue de lutter contre des compressions budgétaires qui ont des répercussions sur d’innombrables personnes.

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