Le 3 décembre marque la Journée internationale des personnes handicapées, une occasion de souligner les contributions, les expériences et les droits des travailleuses et travailleurs vivant avec des handicaps — qu’ils soient visibles, invisibles, permanents ou épisodiques.

Notre syndicat est solidaire de chaque membre qui est confronté à des obstacles en milieu de travail. Ni un privilège ni une réflexion après coup, l’accessibilité est un droit fondamental. En vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne, les employeurs sont tenus jusqu’à la contrainte excessive de prendre des mesures d’adaptation à l’égard des employé.e.s. En tant que syndicat, nous entendons veiller à ce que ces droits soient respectés et appliqués équitablement. 

Les handicaps prennent de nombreuses formes qui, dans bien des cas, ne sont pas visibles. Les membres vivant avec des douleurs chroniques, des troubles de santé mentale, des troubles de la neurodivergence et d’autres handicaps invisibles méritent la même compréhension, le même respect et le même soutien que celles et ceux qui ont des handicaps visibles. Éliminer la stigmatisation est essentiel à un environnement de travail sain et inclusif. 

Cette journée nous rappelle que l’accessibilité lève les obstacles non seulement pour certain.e.s, mais pour tout le monde. Des ententes de travail souples aux outils ergonomiques rendant les communications accessibles et les processus respectueux, le design inclusif profite à l’ensemble des effectifs. 

Notre syndicat continuera de réclamer : 

• un processus d’adaptation rapide et équitable; 
  
• des lieux de travail libres d’obstacle; 
  
• des politiques et pratiques inclusives; 
  
• une culture au sein de laquelle aucun.e membre ne craint la discrimination pour avoir cherché du soutien. 
  

À chaque membre en situation de handicap : vos droits comptent, vos expériences importent, et vous avez votre place ici. Aujourd’hui — et tous les jours —, nous réitérons notre engagement à vous soutenir et à lutter pour des milieux de travail où chacun.e peut s’épanouir. 

Si vous avez besoin d’aide pour obtenir des mesures d’adaptation ou si vous avez des questions à propos de vos droits, n’hésitez pas à communiquer avec votre représentant.e syndical.e.